A 'cumail e Laghail A bheil an iuchair gu soirbheachas
Ma tha thu an dùil deuchainnean deoch làidir is drogaichean a chleachdadh mar phàirt de phoileasaidh mì-ghnàthachadh stuthan san ionad-obrach, tha mòran chùisean laghail a dh 'fheumar dèiligeadh riutha an toiseach.
Chan eil deuchainnean dhrugaichean - agus gu h-àraidh deuchainn dhrogaichean air thuaiream - ceadaichte anns a h-uile stàit anns na SA Mus tèid a dhol air adhart le leithid de phoileasaidh, feumaidh companaidh sgrùdadh a dhèanamh le Roinn na Làbaraich airson na laghan làithreach.
Fiù ma tha an deuchainn sin air a cheadachadh, agus gu bheil luchd-obrach a 'cleachdadh dhrogaichean agus deoch làidir, faodaidh luchd-fastaidh nach eil na roghainnean aca cuingealaichte air mar as urrainn dhaibh freagairt.
Mar eisimpleir, tha Achd nan Ameireaganaich le Ciorram ga dhèanamh soilleir gu bheil ciorram aig neach le deoch-làidir a tha air a dhìon fon ADA. Tha e cuideachd ag ràdh nach fhaod neach-fastaidh diùltadh neach le teisteanas a thàladh mar thoradh air a dhroch dhìol no a dhìol, agus 's dòcha nach bi e na neach-obrach deoch làidir nas trice na luchd-obrach nach eil deoch làidir airson an aon ghiùlan.
Invasion of Privacy
Ann an aon chùis feadarail, dhiùlt an Tenth Circuit dùbhlan do phoileasaidh a dh 'fheumadh luchd-obrach an cleachdadh dhrogaichean òrdaichte aca fhoillseachadh aig àm deuchainn dhrogaichean airson drogaichean mì - laghail . Thuirt a 'chompanaidh gu robh e riatanach dèanamh cinnteach gu robh an deuchainn dhrogaichean ceart. Riaghlaidh a 'chùirt air sgàth nach deach am fiosrachadh a thoirt do dhaoine eile, bha e a' riochdachadh ionnsaigh "prìseil" a thaobh prìobhaideachd.
Ach, ann an cùis ann an California, bha a 'chùirt a' riaghladh gu robh riatanas neach-fastaidh airson foillseachadh de dhrogaichean òrdaichte mar phàirt de dheuchainn meidigeach do thagraichean agus tagraichean àrdachaidh mì-laghail. Bha an fhastaiche ag argamaid gu robh am fiosrachadh riatanach gus faighinn a-mach an robh deuchainn adhartach ann airson drogaichean mì-laghail an robh mìneachadh laghail ann.
Thuirt a 'chùirt gu robh am poileasaidh a' briseadh Achd Ameireaganach le Ciorraman agus còir an neach air prìobhaideachd fo bhun-reachd California.
Cleachdadh às-dhleastanas air a dhìon
Ann an New York, tha an lagh Gnìomhan Laghail a 'toirmisg air neach-fastaidh bho bhith a' diùltadh neach-obrach a dhlùthadh no a thoirt air falbh airson a bhith a 'cleachdadh deoch làidir agus dhrogaichean òrdugh rè uairean a dhìth dheth. Faodaidh luchd-fastaidh a dhol an gnìomh fon reachd, ach a-mhàin ma tha "prògram stèidhichte air mì-ghnàthachadh stuthan no deoch làidir no poileasaidh àite-obrach ."
Cùisean Dearbhaidh Dhrugaichean Eile
O chionn ghoirid, tha eadhon a 'chòir aig Armachd nan SA a bhith a' toirt air falbh neach-obrach bhon obair aige air sgàth gu bheil giùlan neo-dhleastanais air a bhith na chùis aimhreit airson Bòrd Dìon Siostaman Mion-rathaid, an dèidh do neach-obrach meatailt bileag Navy a bhith air briseadh agus chaidh a chur an grèim airson DUI.
Ann an cùis eile, dh 'iarr companaidh neach-obrach airson a bhith a' diùltadh deuchainn dhrogaichean a thoirt air thuaiream, an dèidh do marijuana a lorg anns an fhosgladh aige. Bha na cùirtean a 'riaghladh a bhith a' toirt fàilte don neach-obrach oir cha robh poileasaidh mì-laghail susbainte sgrìobhte a 'chompanaidh ag ràdh gu sònraichte gun robh diùltadh an deuchainn a dhèanamh na adhbhar airson dì-sgaradh.
Is e an dìleas gu poileasaidh mì-ghnàthachaidh susbainteach san àite-obrach soirbheachail dèanamh cinnteach gu bheil e a 'cumail ri laghan an stàit agus a tha a' tighinn còmhla ri poileasaidh sgrìobhte gu cùramach, a tha luchd-obrach agus luchd-stiùiridh a 'tuigsinn.
Faodaidh poileasaidh den leithid buannachd a thoirt dhan chompanaidh agus dha luchd-obrach, ach a-mhàin ma tha e a 'toirt spèis do chòraichean gach neach.