Dleastanasan àbhaisteach co-cheangailte ris an obair a bhios IO saidhgeòlaichean a 'coileanadh
Tha eòlas-inntinn gnìomhach-gnìomhach a 'cur a-steach prionnsapal agus eòlas saidhgeòlach gu suidheachaidhean san àite-obrach Dè dìreach a tha seo a' ciallachadh? Dè an seòrsa de ghnìomhan a bhios seiceòlaichean IO a 'coileanadh?
Chan eil seo ach sùil ghoirid air cuid de na prìomh chuspairean a dh 'fhaodadh eòlaiche-inntinn IO a rannsachadh anns an loidhne obrach aige:
Earcaich agus Tagh Luchd-obrach
Tha fastadh nan daoine ceart airson na h-obrach cudromach do shoirbheachas companaidh sam bith, agus bidh eòlaichean-inntinn IO ag obair còmhla ri luchd-obrach goireasan daonna gus tagraichean obrach a thaghadh a tha freagarrach airson dreuchdan sònraichte.
Faodaidh am pròiseas seo tòiseachadh le bhith a 'leasachadh tuairisgeul obrach agus a' fastadh shlatan-tomhais, a 'cruthachadh stuthan sanasachd gus an suidheachadh a thoirt seachad do thagraichean a dh'fhaodadh a bhith ann, agus an uairsin a' sgrìonadh tagraichean airson nan dreuchdan a tha rim faotainn. Is e obair eile a tha ann an deuchainnean sgrionaidh a dh'fhaodadh a bhith an sàs ann an saidhgeòlaichean eagrachaidh gnìomhachais.
Trèanadh is Leasachadh Obrach
Tha eòlaichean-inntinn I / O cuideachd an sàs ann a bhith a 'cleachdadh eòlas-inntinn gus luchd-obrach a thrèanadh. Faodaidh seo a bhith a 'gabhail a-steach measadh dè na seòrsaichean de sgilean a dh' fheumar gus obraichean sònraichte a choileanadh agus dòighean stiùirichean teagaisg a chuidicheas iad a bhrosnachadh gu soirbheachail agus ag obair le luchd-obrach. Dh'fhaoidte gum bi neach-saidhgealachd I / O air a chur an cèill le bhith a 'leasachadh prògram a tha air a dhealbh gus stiùirichean a chuideachadh a' leasachadh an sgilean conaltraidh, a 'leasachadh stoidhle riaghlaidh làidir, agus a bhith a' leasachadh an comasan fuasgladh cheistean.
A 'meudachadh fallaineachd agus càileachd beatha
Bidh saidhgeòlaichean I / O cuideachd ag obair gus cuideachadh le bhith a 'cumail suas luchd-obrach fallain agus inntinn agus fallain gu h-eacarsaich.
Bidh am pròiseas seo gu math tric a 'tòiseachadh le bhith ag obair air dreuchdan obrach fhèin, agus dh'fhaodadh gum bi e na dhleastanas air seiceòlaichean I / O a bhith a' dealbhadh obraichean a tha a 'toirt duais. Tha cruthachadh àrainneachd obrach fallain, a 'leasachadh phrògraman dìolaidh cothromach, agus a' dèanamh cinnteach gu bheil còraichean aig luchd-obrach ach beagan chuspairean inntinneach san raon seo.
Mar a tha gnìomhachasan a 'sìor fhàs a-mach gu bheil luchd-obrach fallain a' coileanadh luchd-obrach nas fheàrr, faodaidh an t-iarrtas airson eòlaiche-inntinn eagrachaidh gnìomhachais àrdachadh.
Ergonomics
Aon chuspair a thig gu inntinn nuair a smaoinicheas daoine mu dheidhinn saidhgeòlas I / O tha an sgìre ris an canar ergonomics no am pròiseas dealbhaidh uidheamachd agus modhan obrach a tha freagarrach airson comasan agus cuingealachaidhean daonna. Bidh luchd-proifeasanta a tha a 'speisealachadh san raon seo gu tric an urra ri bhith a' dealbhadh bathar ceangailte ri obair agus àrainneachdan a tha sàbhailte agus a 'meudachadh toraidh. Mar eisimpleir, dh'fhaodadh seiceòlaiche I / O cuideachadh le bhith a 'cruthachadh eadar-aghaidh coimpiutair no uidheam loidhne co-chruinneachaidh a tha freagarrach airson comasan corporra luchd-obrach.
Leasachadh eagrachaidh
Faodaidh inbheachd agus structar buidheann gnìomhachais buaidh a thoirt air a 'chinneasachd agus air prothaid. Gu tric bidh eòlaichean-inntinn I / O a 'measadh mar a tha buidhnean air an eagrachadh gus laigsean a lorg agus atharrachaidhean adhartach a thoirt gu buil a dh'fhaodas èifeachdas, sàsachd luchd-obrach agus èifeachdas cosgais a mheudachadh.
Stiùireadh agus Leasachadh Coileanaidh
Tha gnothachasan cuideachd an sàs ann a bhith a 'cuideachadh an luchd-obrach aca cho math' s as urrainn dhaibh, agus gu tric bidh seiceòlaichean I / O a 'coimhead airson dòighean gus daoine a chuideachadh san àite-obrach a' dèanamh an cuid obraichean ann an dòigh nas èifeachdaiche agus nas èifeachdaiche.
Bidh seo gu tric a 'gabhail a-steach a bhith a' dèanamh mheasaidhean bho luchd-obrach a tha ann mar-thà agus a 'toirt seachad fios air mar a bhios stiùirichean a' coileanadh an cuid obraichean agus a 'conaltradh le luchd-obrach
Mar a chì thu, tha eòlas-inntinn eagrachaidh gnìomhachais na raon beairteach agus eadar-mheasgte agus bidh proifeiseantaich a tha ag obair san raon seo a 'coileanadh diofar ghnìomhan. Faodaidh seo a bhith na àite dreuchdail inntinneach agus luachmhor le cothroman airson fàs. A rèir an dreach 2014 de Leabhar-làimhe Outlook Occupational bho Bhiùro Staitistig Làbarach, thathas an dùil gum bi saidhgeòlas gnìomhachais-gnìomhachais mar an dreuchd as luaithe a tha a 'fàs thar nan deich bliadhna a tha romhainn.
> Stòran:
> Munchinsky, PM Eòlas-inntinn mu obair: Ro-ràdh do eòlas-inntinn gnìomhachais agus eagrachaidh (6mh deas). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Gnìomhachas / Eòlas-inntinn Eagrachaidh. Ann an Discovering Psychology (4mh deas). Hockenbury & Hockenbury. Foillsichearan luachmhor: New York; 2007.